Курс технологий саморазвития — это курс «Управленец ХХI века»

Догмы спокойного прошлого
не подходят для бурного настоящего.
Мы рассматриваем новую ситуацию,
поэтому нам нужно думать
и действовать по-новому.
Авраам Линкольн.

Приятно удивил уровень знаний преподавателей курсов при их молодости и энергичности. Деловая, доброжелательная и дружеская атмосфера была создана организаторами данных курсов.

Даваемая нам информация не вписывается ни в какие учебники по организации деятельности в обществе, ни в какие руководства по постановке регулярного менеджмента. Авторы этих учебников далеко позади с точки зрения практичности их знаний и применимости их в настоящий момент времени. Обычные курсы дают способы движения в мире управленцев, а пройденные нами показывают путь движения и способы устойчивого движения по этому пути.

Однако есть и предложения по улучшению работы. Лекции требуют четкого уточнения — есть ли по ним презентации или иные рабочие материалы, которые могут служить опорными точками для воспроизведения, либо необходимо данную лекцию конспектировать или иным образом фиксировать, так как в подаваемом виде данной лекции больше нигде нет.

Лекция «Технология самообразования» крайне важна. Только должна быть дополнена презентациями — схемами и с нее должен начинаться цикл обучения. Может быть даже нужна минилекция по применению схем и схемотехники как основы визуализации преставления знаний, так и для расстановки на понятном для обучаемых и обучающем языке образов. Причем с этих лекций надо начинать курс, чтобы все старались переводить в образы получаемую информацию — это и экономно, и тренирует как сознание, так и подсознание плюс увеличивает способность вывода нужной информации из подсознания.

Очень интересен анализ устойчивости организации при наличии тандемного управления вплоть до формирования соборности. Так же полезно было узнать о механизмах нейтрализации и подавления неформальных лидеров. Не все из них преследуют благие цели. ЭТОГО Я НЕ ВСТРЕЧАЛ НИ У КОГО из практикующих бизнес-тренеров.

«Основы личной психической безопасности» особенно актуальны в существующем бурном мире. Впечатление такое, что все тренера замалчивают эту сторону проблемы. Особенно важна методика улаживания проблем подавленного сотрудника и безпроблемного разрыва отношений. Кстати метод позитивного взаимодействия можно шире применять в жизни без потери своих принципов и своего лица.

Деловая игра по формированию эгрегора проведена неплохо, но я думаю, что она должна быть проведена как можно раньше.

Несмотря на все приведенные шероховатости этих динамично развивающихся курсов получена плотно упакованная информация, крайне полезная практическим управленцам в организации их деловой жизни. То, что я получил приемы самоорганизации собственной жизни и взаимоотношении между сотрудниками руководимой мной фирмы, я не могу еще в полной мере ощутить. При этом становится ясен общий ход вещей в окружающем мире и свое место в нем. Это дает спокойную уверенность в правильности избранного пути.